Информация для работодателей

Уважаемые работодатели всех форм собственности! 

Служба занятости населения области подготовила этот раздел специально для Вас, наших главных социальных партнеров на рынке труда. Мы уверены, что взаимовыгодное сотрудничество и совершенствование наших отношений будут способствовать дальнейшему развитию экономики региона, решению важных социальных задач.

Государственная служба занятости так же, как и вы, заинтересована в успешной работе ваших предприятий. Стабильно работающие и развивающиеся предприятия — это рабочие места, трудоустроенные граждане, имеющие гарантированную занятость и реальный доход.

Права и обязанности работодателей

Согласно закону «О занятости населения в РФ» (статья 25) работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда, право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Выступая посредником на рынке труда между работодателем, заинтересованным в поиске нужного работника на заявленную вакансию, и гражданином, ищущим подходящую работу, соответствующую его уровню образования и профессиональной подготовки, служба занятости населения предоставляет работодателям следующие виды услуг: 

 — информирование о положении на рынке труда; 

 — анализ и прогноз спроса и предложения рабочей силы в области; 

 — консультирование по вопросам законодательства о занятости населения; 

 — заключение долгосрочных соглашений, представляющих взаимный интерес; 

 — обучение, переобучение, повышение квалификации безработных по профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда и под предоставляемые рабочие места; 

 — формирование банка вакансий, в том числе межтерриториального; 

 — индивидуальный подбор кадров, проведение ярмарок вакансий рабочих и учебных мест, семинаров и совещаний с работодателями; 

 — организация временных рабочих мест в рамках активных программ содействия занятости населения; 

 — предувольнительные консультации для высвобождаемых работников и граждан, желающих сменить место работы; 

 — выдача заключений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы; 

 — представление предприятий и организаций в информационных источниках службы занятости.

Среди основных обязанностей работодателей согласно закону «О занятости населения в РФ» (статья 25) — ежемесячное представление в органы службы занятости сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Уважаемые работодатели, предоставление вами в органы службы занятости информации об имеющихся вакансиях способствует решению вопросов трудоустройства ваших соотечественников, повышает уровень занятости населения области.

Портал «Работа в России» и поиск работников по резюме

С января 2009 года работает Всероссийский информационный портал «Работа в России» www.trudvsem.ru, где размещается информация о вакансиях работодателей всех регионов страны. Если вы желаете, чтобы ваши вакансии с указанием с контактных телефонов предприятия размещались на портале «Работа в России» — обратитесь в центр занятости населения по месту жительства.

С октября 2010 года на сайте Департамента занятости населения www.depzan.info работает новый специальный раздел для работодателей — Поиск по резюме. Вы как работодатель можете зарегистрироваться на сайте и выбирать по резюме соискателей подходящих работников.

Содействию занятости населения способствует активный поиск и внедрение новых форм сотрудничества. В городах Вологде и Череповце создан банк «Резерв». В него введены персональные данные высококвалифицированных специалистов и картотека «Резюме». С их помощью работодатель имеет возможность подобрать необходимого специалиста, что повышает эффективность предоставляемых услуг.

Специалисты-профконсультанты службы занятости могут:

 — проконсультировать по вопросам профессионального подбора специалистов; 

 — провести по заказу работодателя профотбор (оценочное собеседование и тестирование) претендентов на вакансию; 

 — оценить профессиональную компетентность соискателя на вакантное место.

Программа дополнительных мероприятий в 2011 году

В 2011 году в области будет реализовываться Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.

Мероприятия программы:

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, 

2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, 

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, 

4. Профессиональная переподготовка врачей в соответствие с программой модернизации здравоохранения области, 

5. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, 

6. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, 

7. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, 

8. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.