Меню

Кадровое обеспечение

Информация о кадровом обеспечении Департамента топливно-энергетического комплекса области по состоянию на 22 июня 2015 года

23.06.2015

1. Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу области.

1.1. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу области в Департамент топливно-энергетического комплекса Вологодской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом (п. 1 ст. 21 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).

Гражданин РФ может быть принят на государственную гражданскую службу до достижения предельного возрасти пребывания на гражданской службе - 60 лет (п. 1 ст. 25.1. ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса (п. 1 ст. 21 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы (п. 1 ст. 21 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).

Конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (перевод по состоянию здоровья на иную должность, реорганизация, ликвидация, сокращение);

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе (п. 2 ст. 22 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»);

при назначении на должности гражданской службы, предусмотренные Перечнем должностей государственной гражданской службы области в Департаменте топливно-энергетического комплекса Вологодской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение к Методике, утвержденной приказом Департамента от 16 мая 2012 года № 40-О «Об утверждении составов конкурсных комиссий в Департаменте топливно-энергетического комплекса области»);

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

1.2. Документы, необходимые для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв (правовая основа: Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»):

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или её прохождению) (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 года № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);

- сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а так же о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей – в случае участия в конкурсе на замещение вакантной должности.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы области в Департаменте топливно-энергетического комплекса области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Департамента.

Гражданский служащий, замещающий иную должность государственной гражданской службы, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

2. Сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы области, имеющихся в Департаменте.

По состоянию на 22 июня 2015 года вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте нет.

3. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей в Департаменте.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

3.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

для категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы - наличие высшего образования;

для категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы – наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

3.2. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности (ст. 3 закона области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области»):

1) по должностям гражданской службы высшей группы - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;

2) по должностям гражданской службы главной группы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) по должностям гражданской службы ведущей группы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

4) по должностям гражданской службы старшей и младшей групп - без предъявления требований к стажу.

3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены приказом Департамента от 18 мая 2012 года № 42-О «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими области в Департаменте топливно-энергетического комплекса Вологодской области».

4. Номер телефона, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Департаменте.

(8172) 23-01-30 (доб. 1413) – Кочева Наталья Сергеевна, консультант Департамента.

5. Сведения о составе и порядке работы комиссии Департамента по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, а также о рассмотренных на заседании комиссии вопросах.

5.1. Состав комиссии и положение о ней утверждены приказом Департамента от 10 марта 2010 года № 5-О «О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов».

5.2. В первом полугодии 2015 года заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области, замещающих должности в Департаменте топливно-энергетического комплекса Вологодской области, и урегулированию конфликта интересов не проводилось.

Возврат к списку